Master in Gestione delle Risorse Umane

Caratteristiche dell’ intervento formativo MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Una formazione completa e approfondita sul mondo delle risorse umane: Recruiting, Selezione, Formazione, Valutazione, Motivazione, Empowerment e Comunicazione efficace interpersonale e delle organizzazioni: queste sono le aree di competenza che un professionista delle risorse umane deve possedere. Il percorso è affrontato in modo approfondito e completo, attraverso lezioni frontali, esercitazioni pratiche individuali e di gruppo, role playing, giochi d’aula.

Obiettivi

1. Acquisire gli strumenti per analizzare il fabbisogno aziendale
2. Saper condurre il colloquio di valutazione individuale
3. Saper progettare e condurre Assessment di selezione
4. Imparare a utilizzare le diverse tipologie di test per la selezione del personale
5. Saper compilare la scheda di valutazione
6. Acquisire le metodologie, le tecniche e gli strumenti di Valutazione delle prestazioni e del potenziale
7. Saper progettare e condurre il colloquio di valutazione delle prestazioni e del potenziale
8. Apprendere la metodologia per progettare un intervento formativo
9. Possedere le tecniche, le metodologie e gli strumenti per erogare un intervento formativo
10. Saper condurre le esercitazioni pratiche durante il corso di formazione e imparare a trasmettere feedback efficaci, mirati e utili.
11. Imparare a progettare e ad affrontare il parlare con il pubblico in modo efficace
12. Conoscere gli strumenti per analizzare i risultati post-intervento formativo
13. Acquisire gli strumenti di Empowerment e sapere come motivare le persone al meglio
14. Apprendere le metodologie, le tecniche e gli strumenti di Comunicazione efficace e assertiva

Clienti

• Forma.Temp
• Consorzio Sintesi onlus
• Social studies Ricerca e Formazione s.r.l
• Hr planet s.r.l.
• Bernardi & Associati – Formazione ed Eventi s.r.l.
• Job Solutions s.r.l.
• Kairos s.r.l.

Moduli Formativi

• Strumenti, tecniche e metodologia di analisi del fabbisogno aziendale
• Job description e Job profile
• Recruiting
• Colloquio di selezione individuale
• L’Assessment di selezione
• Tipologie di test per la selezione del personale
• Metodologia, tecniche e strumenti di comunicazione efficace e assertiva (interpersonale e delle organizzazioni)
• La scheda di valutazione del Candidato
• Macroprogettazione e Microprogettazione dell’intervento formativo
• Erogazione dell’intervento formativo
• Gestione dell’aula
• Tipologie e conduzione di esercitazioni pratiche
• Metodologia, tecniche e strumenti di Public Speaking
• Strumenti, tecniche e metodologia di analisi dei risultati post-intervento formativo
• La valutazione delle prestazioni e del potenziale
• Il colloquio di valutazione delle prestazioni e del potenziale
• Motivare le Risorse Umane: Tecniche, strumenti e metodologie di empowerment

In Omaggio con Il Master una consulenza a scelta tra:

Creazione di Curriculum professionale e Video Curriculum Individuale OR
05 ore Consulenza Individuale su Self Marketing, che include strategy:
1- Web writing,marketing & blogging
2- Contenuto per sito web & social networks