Selezione e Valutazione delle Risorse Umane
Una panoramica completa ed esaustiva delle metodologie e delle tecniche per portare a termine al meglio il processo di selezione è quello che offre questo corso che si affianca agli altri progetti legati alle Risorse Umane che ho progettato ed erogato, approfondendone alcuni aspetti come l’uso dei test e le tecniche di Assessment Center più utilizzate.
Il progetto formativo si concentra sia sul processo di selezione del personale (individuale e di gruppo) sia sul processo di valutazione delle prestazioni e del potenziale. Rispetto ad altri interventi formativi che ho progettato ed erogato nell’area HR, questo dedica un maggiore spazio alla tematica della valutazione interna aziendale.
- Forma.Temp
- Social Studies s.r.l
- Bernardi & Associati – Formazione Ed Eventi s.r.l.
- Job Solutions
- Hr Planet s.r.l.
TECNICHE DI SELEZIONE DEL PERSONALE
Obiettivi:
- Acquisire le competenze, le metodologie e le tecniche necessarie per condurre in modo completo, professionale ed efficace qualsiasi tipologia di processo di selezione e valutazione sia individuale che di gruppo.
- Conoscere le diverse tipologie di Assessment Center
- Acquisire le tecniche e le metodologie per condurre Assessment di selezione efficaci
- Acquisire la metodologia e le tecniche per preparare e condurre il colloquio di valutazione delle prestazioni e del potenziale
- Acquisire gli strumenti e le tecniche per somministrare e valutare test di selezione
- Acquisire le tecniche di comunicazione efficace e assertiva
SELEZIONE E VALUTAZIONE RISORSE UMANE
Obiettivi:
- Conoscere i modelli teorici e gli strumenti operativi per orientare l’attività di selezione del personale, sia individuale che di gruppo
- Acquisire la metodologia e le tecniche per preparare e condurre il colloquio di selezione individuale
- Conoscere i modelli teorici e gli strumenti operativi per orientare l’attività di valutazione delle posizioni e dei ruoli
- Conoscere i modelli teorici e gli strumenti operativi per orientare l’attività di valutazione delle prestazioni e del potenziale
- Acquisire la metodologia e le tecniche per preparare e condurre il colloquio di valutazione delle prestazioni e del potenziale
- Acquisire la metodologia e le tecniche per preparare e condurre Assessment Center per la Selezione e valutazione del potenziale
- Sviluppare le competenze teorico/pratiche relative all’attività di valutazione e selezione all’interno delle organizzazioni
Moduli Formativi:TECNICHE DI SELEZIONE DEL PERSONALE
Moduli Formativi:SELEZIONE E VALUTAZIONE RISORSE UMANE
03 giorni – 24 ore – 08 ore al giorno
500 + IVA eu
Selezione e Valutazione delle Risorse Umane
Ogni settimana viene erogata una nuova edizione
Dal Lunedì alla Domenica
09 am – 18 pm
Su richiesta il Corso può essere erogato con formula weekend
Disponibile sia in formula individuale sia di gruppo
